ニュース　トピックス

2021年9月中旬に、21年度入社新卒社員向けのフォロー研修を実施いたしました。

入社に際して実施した「プロフェッショナルスタンス研修」において学んだ知識が装着できているかを確認することが目的となっており、入社から現在に至るまでの約5か月間を振り返るワークを通して、新卒社員にとっては今までの軌跡を見つめ直していただく機会となりました。

グループ全体で実施したため、他事業会社の同期と久しぶりに顔を合わせる機会ともなり、お互いが近況を報告しあう姿が非常に印象的でした。

積極的に意見を述べたり、不明点は進んで質問したりと、前回の研修時よりも成長した姿をみることができ、頼もしく思えました。

今回の研修の締めには、来年4月に2年目を迎えるにあたりどういった姿に成長していたいのかを各自で考えてもらいました。今後は、目指すべき社会人像にむけて各々で行動目標をたてて、目標達成にむけて取り組んでいただきます。

ぜひ、メディアハウスグループの新入社員の今後の活躍にご期待ください。

今後も、メディアハウスでは研修やセミナーの実施を通して社員の成長をサポートし、「全国の中小企業を元気にする」ための活動を続けてまいります。

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”清水 葵菜さん“です。

復帰後１年での受賞となった驚きや喜びの声をお届けします！

メディアハウスプロモーション　ブライダル営業部　営業２課

2012年新卒入社。入社以来、ブライダル領域の営業として活躍されています。

まさか復帰後1年で賞を頂けると思っていなかったので驚くとともに、

今以上にみんなが納得してくれるような行動や結果を残せるように頑張らないといけないと思いました。

育休復帰後だったので、知識の装着、クライアントからの信頼をどうスピード感をもって得られるか、

またそれを家事育児との両立しながら行っていくことが本当に大変でした。

多少無理してでも今が踏ん張り時だと言い聞かせて頑張った部分もありますが、

「スピード×量」は大事にしながら、周りのみんなにもとにかくたくさん質問し、

助けてもらいながら進めていました。

新しいクライアントと関わるとき、質も大事ですが提案のスピードと量は意識していて、

今回もクライアントの反応はよかったので、おすすめです。

コロナ禍で、週次や月次ではなかなか効果が実感出来なかったのですが、先日改めて年間を振り返ってみた時に、

CPAの改善や前年比での伸びを数字として見れたとき、少しだけ力になれたのかなと感じました。

「個」のあるコミュニティ

清水さんは、産休・育休からの復帰後１年での受賞となりました。

メディアハウスは、産休・育休から復帰した後も活躍されている社員が多いですが、

その点もメディアハウスの魅力の１つかと思います。

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時、掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”巴川 達也さん“です。

コロナ禍での苦悩や、初受賞の喜びの声をお届けします！

メディアハウスエージェンシー　トータルプロデュース部　HR1課

2014年新卒入社。入社以来、人材採用支援領域の営業として活躍されています。

「驚き」と「嬉しさ」が、まず第一に来ました。

その後、優秀プレイヤー賞を受賞したという意味合いを考えると、

今年１年さらに気を引き締めて仕事をしなければならない、というプレッシャーも感じました。

コロナ禍でなかなか結果がすぐに出ない事、

そして、初めての経験で対応の仕方がわからない事が多く苦労しました。

そのうえで、決してあきらめず、目の前のできることから取り組んでいく、初心に帰ることを意識しました。

今日できることは明日にしない事。

スピード感を持つことが大切です。

そして、それを意識し、実行することです

昨年の12月に、事務職の採用のお手伝いをした逗子の施工会社の社長様から先日お電話があり、

「前回採用した人がすごく活躍している」とおっしゃっていただけました。

また、その影響もあり、「2店舗目の計画もできた」とご相談いただけました。

改めて、求人広告及び、採用成功の楽しさを感じました。

また、企業とカスタマーのどちらも元気にできたと思うと嬉しかったです。

組織として、全員で目標を達成していくということ。

また、先ほどのエピソードのように、多くの雇用機会を作り、採用成功をし、

コロナ禍でも社会に明るい話題を提示し続けていくことです。

いかがでしたでしょうか。

メディアハウスの社員がコロナ禍とどのように向き合っているのか、お伝えできていますと幸いです。

巴川さんは結果が出ない中でも、諦めずにお客様のために奔走されていたとのことですね！

メディアハウスのVisionである「企業に最適解を提供する真の代理店」という考えを体現されたからこそ、

社長賞を受賞されたのではないかと思います。

今後も、社内外に明るいニュースを届け続けてほしいですね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員をご紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時、掲載しております。

前回は、最優秀新人賞を受賞した社員を紹介しておりますので、ご興味がある方は下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”藤田 悠資さん”です。

求人広告制作のエキスパートの想いを、皆さんにお届けします！

メディアハウスエージェンシー関西　製作課

2015年中途入社。入社以来、求人広告の制作として活躍されています。

1年越し2度目の受賞はないだろうと思っていたので、少し他人事のように眺めていたので、驚きました。

WEBサイトの制作や、販促の作成等、社内のみで完結するような初の試みで、フロー等の前例がないものが多かったので、

リモートワークが中心の中でその点企画立ち上げから運用まで大変でしたが、

色々な方と協力しながらメール、SNS、WEB会議等を駆使しながらコミュニケーションを大切に制作していきました。

「困ったときに意外に頼れる外注先や仲間は絶対にいる。」ところです。

自分一人で考えず必ず誰かに助けを求めて一緒に考えると、

気持ちの面でも、業務量の面でも負担はかなり減ると思います。

大阪を中心に展開している串カツチェーンのお客様の新卒パンフレットの制作をメンバーが行い、

自分はメインビジュアルのイラストを担当しました。

創業当時をテーマにしたイラストを提案したところ、お客様がかなり気に入ってくださり、2次利用でイラストを展開。

新店舗やリニューアル店舗の看板や内装の一部として採用していただきました。

道頓堀の有名店を始め現在3～4店舗の壁一面に自分のイラストが採用されております。

デザイナーとして「この世にあふれる表現をすべて伝わりやすく。」を心掛けて仕事をしています。

最近気になるのは動画です。

今はどんな人でもどんどん動画を作って出せる時代になっていて、色々な人がクリエイターを名乗っていますが、

現在は企画や編集、見た目の凝ったものが主流になっており、そのクオリティはどんどん上がっていくと思います。

今後動画等も自社で完結できたら楽しいなと思っており、

会社のyoutubeチャンネル用の動画編集等でも協力させて頂きながら日々勉強中です。

社長賞を受賞されてなお、動画など新たな分野に積極的に取り組まれているとのことですね！

今回が2回目の社長賞受賞となりましたが、3回目もそう遠くはないかもしれませんね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞した社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

現在メディアハウスホールディングスでは、下記の職種において採用を行っております。

詳細は、下記リンクより求人情報をご覧の上、フォームからエントリーください。

ご応募、お待ちしております。

メディアハウスには、1年間を通して優秀な成績を納めた社員を称賛する「社長賞」という社内表彰制度が存在します。

社長賞の種類としては、

「最優秀新人賞」「優秀プレイヤー賞」「最優秀プレイヤー賞」

「最優秀マネージャー賞」「最優秀スペシャリスト賞」

と多岐にわたります。

この度、各受賞者にインタビューしてきましたので、その内容を複数回に分けてご紹介いたします。 

さて、今回トップバッターを飾るのは、最優秀新人賞を授賞された「磯島 悠太さん」です。

フレッシュな声を皆さんにお届けします！

リンクル AM部 戦略運用３課 兼 企画課

2020年新卒入社。現在は広告運用チームで活躍する一方、WEB媒体戦略を企画するチームの一員としても日々奮闘しています。

正直に言うと「ない」というのが答えになります。

そもそもパソコンを使うことすら苦手だと思っていたので、すべてが新鮮で新しい発見ばかりの毎日でした。

やりすぎて物理的に頭が痛くなる日ばかりでしたが、苦労という感覚はなく、とにかく楽しんでいました。

クライアント様のメールや文章・ミーティング内の会話で「おかげさまで」という言葉を見聞きしたときです。

その言葉さえあれば、忙しかった過去も一瞬で報われますし、もっと素敵なことを提案・実施したいと思えます。

ただ、まだまだ笑顔や感動は与えられると思うので、努力は足りていないと感じております。

変わったこと、成長したこと…難しいですね。

本当に毎日いろんな発見があって、それと同時に知らないことも増えてきて。

なので、「自分はできる」と「自分、全然できてないな」の繰り返しの毎日です。

それを考えると、脳みそのシワが多くなって中身が多少増えたことは過去1年間で変わったことだと思います。

失礼かもしれないですが、先輩の時間をとにかく奪うことだと思います。

尊敬できる先輩ばかりの環境だからこそ、その先輩方の数年分の知識を数ヶ月で奪うつもりで質問ばかりしていました。

良くも悪くも「1年目」という言葉をうまく利用していたと思います。

向き不向きで悩むより、やりたい・できるようになりたいことを想像して、

そのためにどうすればいいかということに色々と悩んでほしいです。

たぶん人生は何とかなるので。何とかなるって思えば、

きっと何とかしようと行動しているので。きっと大丈夫です。笑

リスティング広告だけでなく、SNSやクリエイティブに関する知見をもっと溜めて、

一時的な提案だけではなくて、大きくて夢のある提案をすることです。

すごく曖昧で具体性のない言葉ですが、夢や感動を与えられるようなプロモーションをしていきたいです。

そのためには、まだまだ知識量や経験が足りていませんので、引き続き、先輩方の時間を奪い続けるつもりです。

どうかよろしくお願いいたします。

いかがでしたでしょうか。

メディアハウスの新卒社員がどのような想いで仕事に向き合っているのか、お伝えできていますと幸いです。

社会人1年目は積極的に質問することが大切だとよく聞きますが、なかなか徹底して出来ないことですよね。

磯島さんは100％体現できたからこそ、受賞に至ったのではないかと思います。

今後の更なる活躍が楽しみですね！

さて、次回ご紹介しますのは、”優秀プレイヤー賞“を受賞者になります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

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メディアハウスホールディングスでは、毎年たくさんの学生にご好評いただいている1dayインターンシップを、今年の夏季もオンライン形式にて開催いたします。

昨年は、新型コロナウイルスの影響により対面実施を予定していた夏季1dayインターンシップは余儀なく中止とさせていただきましたが、その後オンラインでも実施可能なプログラム設計と環境が整備されたことから、秋・冬季には1dayインターンシップを開催。多数の学生にご参加いただきました。

今年はさらに内容をブラッシュアップし、業界理解・仕事理解ができるプログラムをご用意しております。詳細などはリクナビ2023をご確認ください。

1dayインターンシップ詳細

【実施内容】

＜広告業界のリアルを知ろう＞求人広告営業・制作ワーク

【開催場所】

オンライン（Google meet）で開催いたします

【開催日程】

7/27（火）・7/29（木）・8/2（月）・8/4（水）・8/6（金）・8/23（月）・8/25（水）

各回 12：00～18：00（予定）

【対象】

23卒向け／文系・理系不問

【申し込み方法】

リクナビ2023よりエントリー、予約をお願いいたします。

※現在大好評により、全日程満席となっております。

キャンセルにより空席が発生する場合もございますので、ご興味がある方は弊社人事担当までお問い合わせください。

【問い合わせ先】

メディアハウスホールディングス 経営企画室　新卒採用担当

TEL：03－5229－7171

MAIL：23saiyo@miraione.net

私たちを取り巻く環境は絶えず目まぐるしく変化を続けていますが、ITなどの技術的な進化や新型コロナウイルスの拡大によって、特にネット領域の成長が進んでおり、情報を得るための環境が大きく変化しています。

とりわけ広告領域においてはその動きが顕著になっており、2019年には広告の総広告費のうちのインターネット広告費の割合がテレビ広告費を初めて抜くなど、広告とインターネット領域の結びつきは切っても切れないものとなっています。そんな中、WEBマーケ事業をおこなうリンクルのM&Aや、インターネット広告市場の急拡大などを背景に、メディアハウスでも「トータルソリューションカンパニー」としてその知見を獲得していく必要があると考えました。

そこでメディアハウスでは、お客様により課題や時代にあったソリューションを提供できるような知識を社員が身に着けられるようにと、

2020年末から「ウェブ解析士資格支援制度」を導入。

資格取得に必要な学習用の「テキスト費」や「試験費」、資格の維持に必要な「年会費の更新費用」を会社で負担し、社員のスキルアップを支援しています。

すでに多くの社員が制度を活用しており、資格保有者も多数います。

WEBマーケティング領域に限らず、人材採用支援・集客販促支援領域においても、WEB領域において広告を適切に運用し効果を「最大化」するためのノウハウの習得と実践のためのスキル装着を目指しています。社員のスキルアップが、お客様への提案力・運用力アップに繋がるよう、今後も制度と支援の拡充を続けてまいります。

【参考】

ウェブ解析士とは／ウェブ解析士協会

https://www.waca.associates/jp/study/wac/

メディアハウスホールディングスでは、多くの皆様に当社をより知っていただくことを目的に、ソーシャルメディアを利用したコミュニケーション活動、情報発信を行ってまいります。また、各種法令、各ソーシャルメディア規約、社内ルールを遵守してソーシャルメディアを利用するために、下記の通りソーシャルメディアポリシーを策定いたしました。

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